Bilan de compétences

Pour qui ?

Le bilan de compétences est accessible à tous.

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant réaliser une analyse approfondie de son parcours professionnel dans le but de s’orienter, de se reconvertir ou encore de conforter un choix de carrière en adéquation avec ses valeurs, ses intérêts et contraintes personnelles.

Il n’y a pas de pré-requis particulier.

 
Comment ?

Un bilan de compétences à forte valeur ajoutée

Hormis l’analyse de vos expériences et votre profil, ce bilan de compétences permet de déterminer l’origine d’un inconfort, identifier les aspects de votre identité à consolider et renouer avec vos points forts. Ainsi, il favorise une meilleure adaptation à votre environnement professionnel.

Cette analyse complète de vous-même fait émerger votre identité professionnelle et personnelle afin de poursuivre votre carrière sereinement.

Au travers d’une approche éclectique vous serez en mesure de mieux comprendre votre fonctionnement émotionnel, personnel et social. Et ce, grâce à l’apport de tests psychométriques reconnus, véritables accélérateurs de prise de conscience et de décision.

Notre méthodologie

Le bilan de compétences se déroule en 4 phases:

 1. La phase préliminaire, qui vise à clarifier les objectifs, les besoins, et les attentes spécifiques (durée: 2h).

2. La phase d’investigation, qui facilite un travail d’introspection, d’exploration et de planification de l’avenir professionnel (durée: 12h-20h).

3. La phase de conclusion, qui permet de synthétiser les travaux effectués et de formaliser la suite des actions à mettre en œuvre (durée: 2h).

4. La phase de suivi, qui permet de consolider l’avancée des actions (durée: 1h).

 

Voir notre méthodologie en détail
Bénéfices ?

Le bilan de compétences,
un révélateur de compétences.

A la fin du bilan de compétences vous serez en capacité de :

  • Verbaliser votre activité professionnelle, en soulignant les moments clés de votre parcours
  • Construire et/ou reconstruire votre image personnelle et professionnelle
  • Identifier une voie qui correspond à votre profil (valeurs, intérêt, motivations, personnalité) et prendre en compte le contexte socio-économique
  • Identifier les compétences psychosociales à développer pour être plus efficace au travail
  • Repérer des outils vous permettant de préserver votre santé mentale, et votre équilibre vie privée-vie professionnelle
N’attendez plus et demandez un rendez-vous pour votre entretien préalable.

Informations Pratiques

Délai de réponse : 48 h maximum

Durée : 24 heures.
Modalités pédagogiques : distanciel et présentiel en fonction du besoin.
Méthodes mobilisées : tests, enquêtes métiers, questions réponses, coaching, questionnaires auto positionnement.
Objectifs : Ceux-ci seront définis en phase préalable avec votre consultant référent.
Délai d’accès : environ 1 mois.
Politique tarifaire : 2200 € HT. Pour des demandes particulières, nous contacter.
Déontologie : Nous respectons les engagements déontologiques prévus à l’article L.6313-4 du code du travail (Respect du consentement, confidentialité). Textes de référence Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail; arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État; loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel; décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

Lieu du bilan : les actions de bilan de compétences se déroule au Centre de Formation IRESA : Iresa – 1731 rue Henri-Becquerel, 97122 Baie-Mahault. Voir l’itinéraire.

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Cliquez ici pour accéder au règlement intérieur.

ACCESSIBILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION HANDICAP

Nous mettons en œuvre les moyens pour nous adapter aux spécificités du handicap. Pour toute spécificité personnelle liée à un handicap ou à un besoin particulier, veuillez vous préinscrire à la formation et nous spécifier vos besoins au minimum 3 semaines avant la formation. Nous pourrons ainsi étudier ensemble l’adaptation de la formation pour que vous ayez les meilleures conditions d’apprentissage possible. Cliquez ici pour prendre connaissance de notre politique d’accueil de personnes en situation d’handicap.

En cas de besoin, contacter la référente handicap et pédagogique : Noélie ALVARADE contact@anoe-conseil.fr. 

Informations mises à jour en 2024.

R

rÉSULTATS 2024

Taux de satisfaction : 100%

Taux d’assiduité (Nombre des bénéficiaires en début et fin d’accompagnement): 100%

TÉMOIGNAGES

Ce que disent NOs clients

Grâce à ce bilan , j’ai pu identifier mes forces et mes faiblesses , mes compétences et mes lacunes . J’ai pu trouver la bonne voie pour ma nouvelle orientation professionnelle . En passant par plusieurs étapes , Noélie a su petit à petit me conduire vers mon nouveau projet professionnel. Je conseille à tous de faire l’expérience du bilan de compétence. On y ressort grandi , riche , et on se rend compte de qui on est , notamment grâce aux divers tests . Cela permet par la suite de se redécouvrir et gagner en confiance de soi . Malgré tout, il faut le dire c’est une étape éprouvante qui demande beaucoup d’investissement et du temps , de plus , elle met à vif certains « traumas » qu’il faut libérer mais vraiment elle est très satisfaisante et apporte de l’épanouissement

– Laura, Infirmière

J’étais dans le flou professionnellement, j’ai donc fait un bilan de compétences guidé par Noelie Alvarade au sein de l’ANFH. Ce fut une expérience extraordinaire pour moi et riche. Mme Alvarade a su mettre le doigt où il faut tout en me guidant dans ma démarche. Elle a fait preuve d’un professionnalisme et d’une disponibilité exemplaire. Ces échanges pour établir mon bilan de compétences furent très enrichissants et je lui en suis très reconnaissante. Je la recommande vivement.

– Delphine G, Infirmière

Contacter Anoe Conseil pour un bilan de compétences en étant persuadée qu’on me l’a recommandé alors qu’en fait non ! Être déjà en contact, apprécier ce contact et du coup, commencer ce fameux bilan en étant totalement dans le brouillard et dégoûtée du milieu professionnel. Grâce à ses méthodes (test, questionnaires et astuces) ainsi que son professionnalisme, Anoe Conseil vous guidera en douceur avec des touches de punch pour révéler ce qu’il y a au fond de vous (votre potentiel). Elle ne fera pas le travail à votre place, le bilan de compétences est avant tout un travail personnel, cependant elle vous accompagnera au mieux : mieux être professionnel, mieux être personnel afin d’atteindre un mieux être global. Noélie est attentive, attentionnée et à l’écoute de ses accompagnements. Elle saura vite vous cerner et vous proposer des méthodes les plus appropriées à votre profil, donc vous pouvez être 100% vous-même, venez comme vous êtes.

Merci à Anoé Conseil de m’avoir ouvert les yeux sur mon potentiel professionnel, je la recommande les yeux fermés.

– Anais, Infirmière